我市選優(yōu)配強村社區(qū)“兩委”提升治理隊伍能力
為確保“兩委”成員的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷夯實基層干部隊伍基礎，全市通過“大調(diào)研、大練兵、大提升”等系列活動，對村社區(qū)“兩委”干部進行了全面的“體檢”。自2024年以來，針對發(fā)現(xiàn)的20名不適應、不勝任或不符合崗位要求的“兩委”干部，進行調(diào)整撤換，并從優(yōu)秀黨員群眾中選拔新人，實現(xiàn)了隊伍的優(yōu)化升級。這一舉措，不僅積累更多的基層治理經(jīng)驗，更好地服務群眾，更為后續(xù)的調(diào)整優(yōu)化提供了科學依據(jù)。
面對新時代基層治理的新要求、新挑戰(zhàn)，市縣區(qū)兩級聯(lián)動精心組織了一系列培訓活動，抓牢“兩委”“治理能力關”，截至目前累計覆蓋人數(shù)超過3000人次。培訓突出政治訓練，把黨性教育貫穿培訓全過程，提高治理骨干辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力；抓牢本領實踐，以理論及實務培訓為主要內(nèi)容，錘煉基層干部履職本領，提高其規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化水平。
全市各縣區(qū)還按照“1職2備”的原則，建立健全了村社區(qū)黨組織書記后備人才庫。通過擴容后備人才“蓄水池”，扎實實施后備人才培養(yǎng)行動計劃，積極探索“備育管用留”各環(huán)節(jié)優(yōu)化路徑，推動后備人才儲備培養(yǎng)使用各方面工作不斷提質(zhì)增效，為推進基層治理提供堅實人才支撐，有效激發(fā)了基層治理新動能。
市委社會工作部在選人用人上堅持高標準、嚴要求，在培訓提升上注重實戰(zhàn)性與針對性，在后備人才培養(yǎng)上注重持續(xù)性與前瞻性，為我市打造出一支政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良的基層治理隊伍，讓居民群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。
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