大洼區(qū)堅持“三嚴(yán)”擰緊干部選任監(jiān)督責(zé)任鏈條
大洼區(qū)牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向，不斷完善體制機制，堅持以“三嚴(yán)”標(biāo)準(zhǔn)抓好干部選拔任用監(jiān)督工作，將從嚴(yán)監(jiān)督管理貫穿干部成長全過程，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
嚴(yán)把任前關(guān),防止“帶病提拔”。將監(jiān)督關(guān)口前移，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等規(guī)定，規(guī)范選拔任用工作各個環(huán)節(jié)。堅持對人選個人檔案、廉政情況等進行審核把關(guān)，防止“邊提拔、邊審查”現(xiàn)象發(fā)生。扎實落實干部選拔任用廉政鑒定“雙簽字”、任前公示等制度，暢通12380信訪舉報渠道，對存在舉報問題的干部，及時終止或暫緩選拔任用程序。同時，對選任工作進行全程紀(jì)實，實行“一人一表、一事一記”，確保選拔任用過程可追溯、可倒查，倒逼各級領(lǐng)導(dǎo)干部依法依規(guī)推薦和選任干部，從源頭上移除“帶病提拔”的“病根”。
嚴(yán)格任中管,加強日常監(jiān)督。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，制發(fā)《盤錦市大洼區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度實施辦法（試行）》，明確區(qū)紀(jì)委監(jiān)委等15家部門的責(zé)任分工，構(gòu)建部門聯(lián)動、信息聯(lián)查、結(jié)果聯(lián)用的干部監(jiān)督體系，推動干部監(jiān)督由“單兵作戰(zhàn)”向“團隊協(xié)作”轉(zhuǎn)變。加強監(jiān)督信息收集工作，注重從干部工作圈向“八小時以外”的生活圈、社交圈延伸。堅持干部監(jiān)督信息月報告制度和重要信息及時報告制度，整合干部監(jiān)督信息資源，從有關(guān)信訪舉報的受理核查中發(fā)現(xiàn)和收集有價值的信息，不斷擴大有效監(jiān)督范圍，增強監(jiān)督的針對性、嚴(yán)密性和有效性。2023年以來，已收集有效監(jiān)督信息10余條，對防止用人失察失誤發(fā)揮了重要作用。
嚴(yán)審任后賬,增強責(zé)任意識。把好經(jīng)濟責(zé)任審計關(guān)，按照“逢離必審”的原則，從嚴(yán)做好離任審計工作，重點對財政財務(wù)收支、資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)等方面開展審計。2022年至今，已委托區(qū)審計局、區(qū)財政局對50余名黨政企主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行離任審計和清產(chǎn)核資，確保了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部依法依規(guī)履職。同時，扎實開展“一把手”離任經(jīng)濟事項交接工作，領(lǐng)導(dǎo)干部離任時,本人及所在單位須填報離任經(jīng)濟事項通知書、離任經(jīng)濟事項交接書，通過嚴(yán)格規(guī)范辦理書面交接手續(xù)，劃清領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任界限，有效確保了離任不離責(zé)，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識和自律意識。
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