全市組織系統(tǒng)力爭在選干部、謀發(fā)展上實現(xiàn)新突破
今年，全市組織系統(tǒng)將深入貫徹落實黨的二十大精神，聚焦實現(xiàn)遼寧全面振興新突破，一體推進干部選育管用工作，培養(yǎng)造就更多符合振興發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部。
樹立正確選人用人導(dǎo)向。堅持新時代好干部標準，聚焦市委提出的在“工業(yè)增長、鄉(xiāng)村振興、打造石化及精細化工全產(chǎn)業(yè)鏈、生態(tài)文明建設(shè)、深化央地合作”5個方面為全省振興新突破作出突出貢獻的新要求，深入落實“五個大力選拔”要求，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，提高識人察人的精準度，大力選拔政治過硬、對黨忠誠，業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)高強，敢于擔(dān)當、敢于負責(zé)，敢于斗爭、善于斗爭，作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的干部，讓那些眼里有活、扛活出活的干部有舞臺、有地位，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
加強實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練。聚焦完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，深入開展專題培訓(xùn)，舉辦“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”，幫助各級領(lǐng)導(dǎo)干部成為經(jīng)濟社會管理的行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。制定實施《關(guān)于加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成的實施意見》及2023年行動方案，突出思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，推動干部在斗爭中增強防風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力。結(jié)合開展“雙百先鋒 助企振興”專項行動，選派一批縣處級、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部到園區(qū)和企業(yè)中去，積極協(xié)調(diào)、推動解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題，提升干部化解矛盾、破解難題的能力。今年以來，已選派15名干部到重點企業(yè)聯(lián)合工作組工作，推動干部在實踐中增強推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。
激勵干部擔(dān)當作為干事創(chuàng)業(yè)。印發(fā)《盤錦市2022年突出高質(zhì)量發(fā)展工作實績考核方案》，科學(xué)設(shè)置考核指標，在考核各縣區(qū)推動高質(zhì)量發(fā)展指標中，提高科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展等指標權(quán)重，達到30%左右，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把更多時間和精力投入到推動高質(zhì)量發(fā)展中去。推動干部能上能下，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，釋放出“干得好就上、干不好就下”的強烈信號。常態(tài)化開展“躺平式干部”整治工作，結(jié)合正在開展的2022年度考核工作，對照“躺平式干部”6種具體情形，綜合分析研判，把“躺平式干部”找出來，推動廣大干部站起來、動起來、跑起來，比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流。
加強全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。把嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，堅持從小事問起、小處管起，精準科學(xué)實施提醒、函詢、誡勉。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，加大個人有關(guān)事項報告抽查核實力度。持續(xù)凈化選人用人風(fēng)氣，強化對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督管理，對重點領(lǐng)域、問題突出單位開展“駐點式”監(jiān)督。加強對巡視巡察整改的日常監(jiān)督，推動以巡促改、以巡促建、以巡促治。
提高年輕干部培養(yǎng)選拔質(zhì)量。盤活各類干部資源，大力選拔素質(zhì)好有定力、悟性高有潛力、敢斗爭有魄力、肯吃苦不惜力的優(yōu)秀年輕干部。統(tǒng)籌謀劃做好“80后”市直單位正職選配工作，推動各縣區(qū)積極配備“85后”黨政工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、市直各單位積極配備“90后”中層正職。加強女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的戰(zhàn)略性培養(yǎng)，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，激發(fā)干部隊伍活力。
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